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日本又一长期签证将迎来“大地震”?
之前,经营管理签证传出要抬高资金门槛的新闻时,很多人都说日本其实不欢迎普通投资者,只想要螺丝钉般的打工人。
这其实是一种错误解读。
当日本各类型签证政策颁布实施了快10多年之后,不少制度漏洞和盲区也是越发明显,势必会等来一个整顿期,也恰恰是现在这么一个时间节点——
越来越多海外认识把投资、创业、工作、定居的目光投向日本这块土地的时候。
日本入管局的目的很简单,各得其所。让有能力投资创业的人创业财惠赚,让有业务能力的人不被滥用。
这不,近两天日本入管局又放出风声:将对「技術・人文知識・国際業務」签证(俗称“人文签”,也是常规工签)在留资格下的派遣用工全面摸底并严加整顿。

简单一句话概括就是,严查日本工作签证被滥用的情况。
不管是负责雇人的还是被雇的一方,都得配合调查一下。
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大家都知道,最近的日本完全是外资和外劳涌入的爆发期。截至2024年10月末的统计数据显示,在日本工作的外籍劳动者人数达到史上最高的230万2587人。
从细分的数据上来看,24年末持有「技術・人文知識・国際業務」签证的外国人约41万,比2023年还增加了5.6万人,增长速度可谓飞快。

按照入管法的规定,持有「技・人・国」签证的外国人,基本能够从事的工作岗位有4大类:
1、IT/技术类• 系统工程师、软件开发、数据库架构、机械/建筑设计、产品研发等
2、商务/文职类• 营业、市场营销、企划、财务、人事、法务、总务、咨询、贸易事务等财惠赚
3、创意/设计类• 平面设计、工业设计、UI/UX、品牌设计、视频制作等
4、语言/国际业务类• 翻译、口译、语言讲师、国际采购、海外客户支持、免税店销售等
也就是只能做“动脑为主、不流大汗”的白领工作,且必须与本人学历或专业背景相匹配。严格来说,这签证也是日本吸引海外中坚技术专业人才的一大通道。
可惜,事与愿违。
经过日本入管局调查发现,这41万拿着白领工签的人中,将近有10%差不多4万人是派遣公司的“临时职员”,而他们被派遣的还是和工作签证范围完全不符的岗位。

比如,申请写的是“软件工程师”,实际却去了餐厅端盘子。
大多数暗渡陈仓的派遣岗位,都是人文签绝对禁止的“红线”工作,像是流水线装配、仓库搬运、餐饮接待、清洁打扫等“单纯体力劳动”,白领变蓝领。
更严重的,还有些人实际是没有参与任何工作的,只是通过挂靠公司拿到居留资格或者薅福利羊毛。

好好的「技術・人文・国際」在留资格的签证,由于类似灰色派遣的存在,几乎被包装成了一张赴日的“万能工卡”。
入管局自然不愿看到这种局面。
一来,对于外籍劳动人员的动向和就业范围不好掌握,容易引发潜在的管理治安风险;
二来、人文签证的含金量和口碑需要巩固,不能从“中高端人才引进通道”沦为“低成本劳动力后门”;
无论如何,最后中伤的还是日本这个国家对真正人才的吸引力。
与之相对的,往后如果没有真材实料、没有一技之长的外籍人士,很难再在日本立足。所以,大家如果真正想来日本长期发展,最好的方式就是——靠自己。无论是经营管理还是打工就职,都要做到真实做事、合规经营,脚踏实地。
不要试图在日本“找捷径”,这才是想要享受日本签证红利唯一顺风的方向。
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